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工作、自我

把工作當成全部,就會失去自我

小傑克才三歲,他覺得很累想要媽媽抱著。媽媽凱特一邊唱歌一邊張開雙手去接住了他, 並且鼓勵他要堅持住。這時候的傑克在電梯裡一點也不老實,扭來扭去的還踢到了媽媽的 肚子。媽媽內心雖然知道孩子是在針對自己,但是還是寵溺的不想去追究,因為考慮到很 多媽媽都會遇到這樣的情況,這也是每一個媽媽的工作。 但是換個環境如果說凱特是在工作當中遇到了挫折,她是非常在意的。例如上班開會的時 候有人說她的報告不好,那麼她會很難釋懷,而且很難將自己的角色區別開來。其實當一 個人將工作當中受到的批評當做是所有的人都在針對自己的時候,是會嚴重影響到自我恢 復的能力以及大局意識展現的,很多人甚至都沒有意識到這一問題的所在。 這其中大家務必要做到正視組織的角色,這是工作的基礎所在,可以更好的幫助你瞭解與 他人以及組織建立聯繫。如果大家能夠將自身的經驗、訓練、能力、知識和努力,甚至是 怪癖以及激情等等這樣一些特質都融入到角色當中,那麼你會發覺這並不只是自己的角色 。特別是人們一直在工作而且無法走出工作的狀態時,你會快速的忘記了自己僅僅承擔了 一個角色,只需要完成某項任務就行了。若是將所有的工作擴大化,那麼是不能很好的完 成所有工作以及挑戰的。很多人現實工作當中都會遇到這樣的問題,最終會削弱人的判斷 力,最終情況反而會變得越發糟糕了。 所以說一定要注意將自己以及所扮演的角色區分開,一旦迷失了自我,是很容易陷入困境 當中的。要知道組織當中是有其他人存在的,別人並不會像我們一樣認可自己,他們只是 在對我們的角色做出對應的反應罷了。只有更好的走出自己的角色,才能夠成為更好的領 導者,也做出對應的改變。 每個人承擔的角色都有不同,有的人屬於組織,有的人屬於機構或者是團體,有的人屬於 家庭等等,那麼其他的角色發出者是會對你存在期望的,這些期望有合理的也有不合理的 ,這時候我們只需要做到滿足那些正式的期望並且處理好非正式的期望就好了。可能角色 發出者不一樣,對應的期望會有一些衝突,這時候是一個動態的過程,大家不需要過分在 意。一旦自己在面對不同角色的時候失去了自己的看法,那可能就會將組織動態理解錯了 。 不管是誰,自身角色以及真實自我的差異被忽視了之後整個人是非常傷感的。對於凱特而 言,她很顯然就是過分認同了自己的角色,尤其是在他人與正式角色遇到困難的時候,她 是將別人的反應看的太重了的。 就作為一名分析師而言,凱特在努力的以同時能夠迅速理解的方式去整理銷售資料。這其 中可能有一些不理想的資訊存在,那麼這時候總是少不了會讓同事失望。若是遇到這樣的 情況,同事也會反駁和質疑凱特的方式,會導致凱特憤怒和不安,整個人都不好了吧! 對於凱特而言,她必須要提醒自己,同事抗拒的並不是她,而是她所扮演的角色。在領導 面前成績糟糕的團隊成員會覺得很尷尬因此將分析師踢出來作為替罪羔羊,這樣做很顯然 並不是針對凱特而是為了保全自己,若是不能將角色區分開,很顯然這樣是很難繼續好好 工作的。 在凱特升職為主管之後,同事都變成了下屬,工作也發生了很大的變化,在參加活動的時 候這些下屬同事都會變得十分謹慎,這實際上也是在告訴大家你們的生活角色發生了變化 。這時候如果不知道該如何相處,可能會受到管理上的挑戰,還會成為團隊成員的一種抱 怨等等,若是都糾結於角色相處,很顯然也是非常累的。 但是對於凱特而言,一旦接受了角色,那麼隨之而來的責任以及權威都是不可避免的,只 有將角色與自身進行界限劃分,才能更好的融入到角色當中,也更好的工作和生活。

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