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September 11, 2019

到底怎麼成為自己想要成為的人?

不知道各位有沒有發現,我們在生活當中往往會發現自己成為了自己最不想成為的人,一
方面是因為自己的工作,另一方面是因為自己的性格,這個時候就需要明確,千萬不要停
下來,一定要成為自己想要成為的人,因為當自己成為了自己不想成為的人時,往往會發
現世界都發生了改變,會發現未來有看不見的無力感。
(1)如何拒絕成為不想要成為的人
那麼怎樣才能讓自己不要成為自己不想要成為的人呢?首先必須要明確自己到底想要成為
怎樣的人。明確自己到底想要成為怎樣的人之後,再對這樣的人進行相應的分解,比如想
要成為的人具有怎樣優秀的品格,或者怎樣的性格,並且為自己樹立幾個可以實現的目標
,再對目標進行相應的處理。往往有了目標之後才更想成為想要成為的人,雖然這條道路
還是比較艱辛的,但是一旦堅持下來往往能夠有非常多的成就和改變。
(2)如何成為?
那麼如何成為想要成為的人呢?在這個過程中我們應該做些什麼呢?首先千萬不要停止追
逐的步伐,因為我們的人生是一個長期變動的人生,所以人生並不是只有現在這樣,往往
只要堅持一下,都能夠讓自己的生活慢慢好起來,這個時候就需要讓我們樹立信心,把精
力花在更加重要的事情之上,當努力付出之後,往往會得到相應的回報。但我們需要明確
的是,現在的努力往往是不足夠的,想要取得更多的成就,就需要花費更多的努力,當自
己有夢想的時候,一定要相信自己可以,因為人往往對自己沒有很充足的認知,大多數情
況之下會覺得自己並不優秀,但是在全力奮鬥的過程當中,會發現自己其實還是比較優秀
的,所以當我們有非常堅定的夢想的時候就需要動起來,千萬不要讓夢想成為空想。
(3)不要在意別人的眼神
看過當幸福來敲門這部電影的人,往往會覺得男主的堅持非常讓人感動,因為他覺得自己
想要給家人創造非常好的生活環境,同時也要讓自己過上非常好的環境,所以一直在不斷
的奮鬥,在男主身上我們可以看到一種精神,那就是堅持,堅持做某一項事情,而且在做
這項事情的時候不會在任何人面前感到自卑,因為我們所做的事情都有一個目標,完全不
用在意任何人對我們的嘲笑以及諷刺,因為有了目標並且擁有不斷踐行的能力,這才是最
優秀的,比起那些光有夢想但沒有實踐能力的人來說我們比他們來得更加好。
(4)總結
總結下來我們如果想要成為自己想要成為的人,首先需要明確自己的目標,其次需要在人
生的過程中不斷將目標進行實踐,為之付出努力,還需要不在意他人的眼光,做好自己,
最後需要對整個生活充滿期待,明天往往是充滿期待的一天,因為我們在用人生最好的年

華去做抵押,我們根本沒有時間去在意別人對我們的看法,我們需要把所有的時間都專注
於實現夢想上面只要努力堅持下來,就是勇敢的追夢者。
堅持對於我們來說很困難,但是在堅持的道路之上,如果有共同堅持的伴侶,往往能夠讓
這些困難迎刃而解,但是如果沒有伴侶,就需要我們不斷的提醒自己去進行堅持,因為長
久的堅持往往能夠帶來一些別樣的改變,而這些改變是我們之前意想不到的。
6、把工作當成全部,就會失去自我
小傑克才三歲,他覺得很累想要媽媽抱著。媽媽凱特一邊唱歌一邊張開雙手去接住了他,
並且鼓勵他要堅持住。這時候的傑克在電梯裡一點也不老實,扭來扭去的還踢到了媽媽的
肚子。媽媽內心雖然知道孩子是在針對自己,但是還是寵溺的不想去追究,因為考慮到很
多媽媽都會遇到這樣的情況,這也是每一個媽媽的工作。
但是換個環境如果說凱特是在工作當中遇到了挫折,她是非常在意的。例如上班開會的時
候有人說她的報告不好,那麼她會很難釋懷,而且很難將自己的角色區別開來。其實當一
個人將工作當中受到的批評當做是所有的人都在針對自己的時候,是會嚴重影響到自我恢
復的能力以及大局意識展現的,很多人甚至都沒有意識到這一問題的所在。
這其中大家務必要做到正視組織的角色,這是工作的基礎所在,可以更好的幫助你瞭解與
他人以及組織建立聯繫。如果大家能夠將自身的經驗、訓練、能力、知識和努力,甚至是
怪癖以及激情等等這樣一些特質都融入到角色當中,那麼你會發覺這並不只是自己的角色
。特別是人們一直在工作而且無法走出工作的狀態時,你會快速的忘記了自己僅僅承擔了
一個角色,只需要完成某項任務就行了。若是將所有的工作擴大化,那麼是不能很好的完
成所有工作以及挑戰的。很多人現實工作當中都會遇到這樣的問題,最終會削弱人的判斷
力,最終情況反而會變得越發糟糕了。
所以說一定要注意將自己以及所扮演的角色區分開,一旦迷失了自我,是很容易陷入困境
當中的。要知道組織當中是有其他人存在的,別人並不會像我們一樣認可自己,他們只是
在對我們的角色做出對應的反應罷了。只有更好的走出自己的角色,才能夠成為更好的領
導者,也做出對應的改變。
每個人承擔的角色都有不同,有的人屬於組織,有的人屬於機構或者是團體,有的人屬於
家庭等等,那麼其他的角色發出者是會對你存在期望的,這些期望有合理的也有不合理的
,這時候我們只需要做到滿足那些正式的期望並且處理好非正式的期望就好了。可能角色
發出者不一樣,對應的期望會有一些衝突,這時候是一個動態的過程,大家不需要過分在
意。一旦自己在面對不同角色的時候失去了自己的看法,那可能就會將組織動態理解錯了

不管是誰,自身角色以及真實自我的差異被忽視了之後整個人是非常傷感的。對於凱特而
言,她很顯然就是過分認同了自己的角色,尤其是在他人與正式角色遇到困難的時候,她
是將別人的反應看的太重了的。
就作為一名分析師而言,凱特在努力的以同時能夠迅速理解的方式去整理銷售資料。這其
中可能有一些不理想的資訊存在,那麼這時候總是少不了會讓同事失望。若是遇到這樣的
情況,同事也會反駁和質疑凱特的方式,會導致凱特憤怒和不安,整個人都不好了吧!
對於凱特而言,她必須要提醒自己,同事抗拒的並不是她,而是她所扮演的角色。在領導
面前成績糟糕的團隊成員會覺得很尷尬因此將分析師踢出來作為替罪羔羊,這樣做很顯然
並不是針對凱特而是為了保全自己,若是不能將角色區分開,很顯然這樣是很難繼續好好
工作的。
在凱特升職為主管之後,同事都變成了下屬,工作也發生了很大的變化,在參加活動的時
候這些下屬同事都會變得十分謹慎,這實際上也是在告訴大家你們的生活角色發生了變化

。這時候如果不知道該如何相處,可能會受到管理上的挑戰,還會成為團隊成員的一種抱
怨等等,若是都糾結於角色相處,很顯然也是非常累的。
但是對於凱特而言,一旦接受了角色,那麼隨之而來的責任以及權威都是不可避免的,只
有將角色與自身進行界限劃分,才能更好的融入到角色當中,也更好的工作和生活。

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